سال 12 هفته ای

برایان پی.موران، مایکل لنینگتون

ناشر : سبکتو

قیمت : ۲۰,۰۰۰ ریال  

افزودن به سبد خرید

اضافه به علاقه مندی ها
  • درباره کتاب
  • درباره نویسنده
  • درباره ناشر
  • نظرات
کتاب سال ۱۲ هفته‌ای نوشته برایان پی. موران، مایکل لنینگتون، نگاهی متفاوت به برنامه‌ریزی و رسیدن به اهداف دارد. در این میکروکتاب می‌خوانیم که چطور هر سال را به جای ۱۲ ماه، ۱۲ هفته در نظر بگیریم و بیشتر از هر زمانی پیشرفت کنیم.

در میکروکتاب سال ۱۲ هفته‌ای (The 12 Week Year) یاد می‌گیریم که چطور چشم‌انداز برای کسب‌ و کار و زندگی شخصی‌مان بسازیم و چطور بین آن‌ها ارتباط درستی برقرار کنیم. می‌خوانیم که راه درست رسیدن به اهداف چیست و چطور باید شاخص‌های پیشرفت برای خودمان تعریف کنیم. اگر شما هم تصمیم گرفته‌اید که به آنچه که دوست داشتید برسید، این میکرو کتاب برای شماست.

برای بسیاری از شرکت‌ها، دسامبر، پر فروش‌ترین ماه است، چون فشار کاری آخر سال، همه‌ افراد را برای رسیدن به اهداف سالانه متمرکز می‌کند. در نتیجه کاملا طبیعی و رایج است که در فصل چهارم سال چیزی بین ۳۰ تا ۴۰ درصد از فروش سالانه اتفاق می‌افتد. داشتن یک هدف که ضرب‌العجل آن هم نزدیک باشد باعث می‌شود که افراد متمرکز باشند و سخت کار کنند. با دانستن این موضوع، سوالی که مطرح می‌شود این است که چرا باید چنین تلاش مضاعفی تنها یک بار در سال اتفاق بیافتد؟ به جای این که روی اهداف ۱۲ ماهه‌ای تمرکز کنید که معمولا در ابتدای هر سال به نظر می‌رسد زمان زیادی برای دستیابی به آن‌ها دارید، باید اهداف ۱۲ هفته‌ای تنظیم و افراد را مجبور کنید تا با همان میزان فشار و تمرکزی که در آخر سال کار می‌کنند، برای رسیدن به اهداف ۱۲ هفته‌ای هم تلاش کنند. «دوره‌بندی کردن» مفهومی است که به تغییر چارچوب زمانی‌ مربوط می‌شود تا مطمئن شوید که هر هفته کارها به اندازه‌ کافی پیش رفته‌اند. دوره‌ بندی عبارت است از خارج شدن از برنامه‌ سالانه و تقسیم کردن هر سال به ۴ دوره‌ی ۱۲ هفته‌ای.

برایان پی. موران (Brian P. Moran) یکی از نویسندگان و مربیان مشهور آمریکاست که ویدئوهای سخنرانی او به زبان‌های مختلف ترجمه شده است. او مدیر عامل شرکت خودش است. او دارای مدرک مدیریت از دانشگاه ایالتی میشیگان است و بیش از سیزده سال تجربه مدیریت اجرایی شرکت‌های بزرگ و کارآفرینی دارد. او کسب‌ و کارهای زیادی راه‌اندازی کرده و توانسته با موفقیت از آن‌ها خارج شود. برایان مشاور کسب‌ و کارهای کوچک برای تبدیل شدن به شرکت‌های بزرگ هم است و تجربه‌اش در توسعه مهارت‌های فردی و روش منحصر به فرد ۱۲هفته باعث شده تا کتاب‌هایش یکی از پر فروش‌ترین کتاب‌های نیویورک باشد. مایکل لنینگتون (Michael Lennington) نیز به تیم‌های مدیریتی و افراد کمک می‌کند تا به طور موثرتر رهبری را اجرا کنند.
گروه سبکتو هدف خودش را تحول در فرهنگ کتابخوانی ایران می‌داند و سعی می‌کند با ۲ محصول خود به نام میکروکتاب و میکرومقاله سرانه مطالعه را افزایش بدهد. در این مسیر تا حالا توانسته‌ایم ۲ ثانیه سرانه مطالعه هر ایرانی را افزایش بدهیم.
سبکتو از کجا شروع شد؟
از خواب پا می‌شی و صبح روز جدیدتو آغاز می‌کنی اما یک روز تکراری یک روز بدون اتفاق جدید، همه ما دچار یک لوپ شدیم یک دایره که داره دنیای ما رو می‌سازه اما متاسفانه این دنیای کوچک ما یک پارامتر دیگه‌ای هم داره که اون آزارمون می‌ده، زمان! زمانی که داره با سرعت می‌گذره و ما تو نقطه خودمون درجا می زنیم، باید چی کار کرد؟یک حرکت؟ یک زندگی جدید؟ تلاش مضاعف؟ وقتی فکر می‌کنی انگار باتری وجودت برای از بین بردن این هاله‌ای که دورتو گرفته خیلی ضعیفه.
سبکتو قراره همون باتری ما باشه قراره قدم به قدم انرژی‌هامون افزایش پیدا کنه و موفقیت رو با هم آغاز کنیم می‌خواهیم نردبان آن را با هم یکی یکی طی کنیم. ما در مورد سبک زندگی حرف می زنیم نه یک دوره آموزشی ما تو سبکتو سعی می کنیم سبک زندگی موفق و شاداب را نشون بدیم حال می تونه از تغذیه باشه تا راه اندازی یک کسب‌و‌کار پس میکرومقاله و میکروکتاب‌های نوشتاری و صوتی جورواجور زیادی خواهید دید ما می‌خواهیم سعی کنیم آدم های معمولی(واژه که زیاد شاید ببنید) نباشیم و سبک زندگی موفقی را به نام سبکتو معرفی کنیم خانواده سبکتو می‌خواهند اول خودشون را بعد کشورشون را و بعد می‌خواهند دنیا رو تغییر بدهند.
ما در مورد سبک زندگی حرف می‌زنیم نه یک دوره آموزشی
سبکتو یک حرکت است یک حرکت نوین فارغ از تمام کلیشه‌هایی که تا حالا دیدیم اینجا ایستگاه اولی برای انسان‌های موفق است. پس اگر شما هم می‌خواهید از نسل نوین باشید همراه ما باشید.
سبکتو همون نهال سبز کوچکی هست که می خواهد ساختارهای کهنه و قدیمی زندگی‌مون را تغییر بدهد.