پروتکل پیاده سازی روانشناسی مثبت در محیط کار

امروزه مهمترین منبع مزیت رقابتی در سازمان‌ها، کارکنان متعهد، برانگیخته و وظیفه‌شناس است. برای رسیدن به این امر مهم مدیران سازمان‌ها باید تلاش نمایند انرژی‌ها و هیجان‌های مثبت را در محیط کار افزایش دهند و برای تحقق این امر باید اقداماتی صورت پذیرد که در زیر به آن‌ها به صورت یک کارراهه در قالب جلسات وکاربرگ‌های اجرایی اشاره می‌کنیم.

این پروتکل شامل مطالبی است که برای افراد متخصصین یا آکادمیک مناسب است و به عبارتی با رویکرد مربیگری روانشناسی مثبت در محیط‌های کاری نوشته شده است و توجه‌ای ریزبینانه و حرفه‌ای به مولفه‌هایی دارد که می‌توان روانشناسی مثبت را در آن‌ها گنجاند تا بهره‌وری پرسنل را در محیط کار افزایش داد. با مطالعه این کتاب متوجه خواهید شد روانشناسی مثبت در محیط کار چگونه با سازمان‌های دولتی و خصوصی، بزرگ و کوچک ارتباط پیدا می‌کند. نتایج روانشناسی مثبت در محیط کار تولید و کارآیی بیشتر، افزایش کیفیت زندگی کاری کارکنان، و ایجاد جو مساعد و مطلوب در سازمان است.