قواعد مدیریت : 50 قاعده جدید برای مدیران

«قواعد مدیریت» نوشته جو اوئن(-1958)، است و 50 قاعده جدید برای مدیران را در شرایط امروز اقتصاد جهان معرفی می‌کند.
این کتاب به زبانی ساده و روان نوشته شده است و در آن شرحی خلاصه و مفید از آنچه هر مدیری باید بداند و مهارت‌هایی که باید کسب کند تا مدیر موفقی لقب بگیرد، بیان شده است.
مطالعۀ این کتاب این فرصت را در اختیار شما قرار می‌دهد تا ضمن آشنایی با برخی اصول و قواعد مدیریتی، راهکارها و روش‌های حل مسائل و مشکلات حین کار را نیز بشناسید. کتاب حاضر، مشتمل بر پنجاه فصل است که هر یک روی پای خود می‌ایستد و به موضوع جداگانه‌ای می‌پردازد.
نویسندۀ کتاب با به‌کارگیری برخی واژه‌ها و عبارات طنزآلود، کوشیده است خواننده را از کسالت و خستگی برهاند و درضمن، نشانه‌هایی را در ذهن وی ایجاد کند تا بتواند در مواقع لزوم با یادآوری آنها، برداشت صحیح و اقدام درست را در پیش بگیرد.
در بخشی از کتاب می‌خوانیم:
برای موفقیت در این دنیای در حال ‌تغییر، باید مهارت‌ها‌ و روش‌های جدیدی در کار، کسب شوند. اگرچه، هنوز داشتن هوش و ذکاوت، امتیاز تلقی می‌شود، ولی نمی‌توانید در فضایی بسته کار کنید و به درجات عالی برسید. دانشگاه‌ها مملو از استعدادهای درخشانی‌ هستند که از لحاظ هنر مدیریتی، فاقد ‌کیفیت لازم‌اند. امروزه، برای هدایت افراد، به‌ دو مجموعه‌ مهارت نیاز دارید: نخست باید روش‌های نوین طرز برخورد و رفتار با کارکنان را بیاموزید، تا به‌جای اعمال نظارت‌های شدید و دستوردهی، به تشویق، ترغیب، انگیزه‌بخشی، تربیت و تاثیرگذاری، روی بیاورید؛ دوم اینکه بتوانید با انواع مختلف آدم‌ها تعامل مناسب داشته باشید.
اگر نگاهی به درون سازمانتان بیندازید، قطعا افراد کمی را خواهید یافت که از همۀ این خصوصیات به‌طور کامل برخوردار ‌باشند. در عوض، بیشتر آنها حد میانه هستند، یعنی نه خیلی خوب‌اند و نه خیلی بد. شاید کشف مهارت‌های آنان ساده باشد، ولی ارتقای سطح کیفی‌شان، کار بسیار دشواری است.
معرفی کتاب:
در دنیای قدیم، روابط بسیار شفاف بود؛ مدیران قدرت از مغز خود بهره می‏ گرفتند، کارکنان از بازوهای‏شان. به کارکنان، اصلا فرصت تفکر داده نمی‏شد: نظارت‏ ها شدید، شغل ‏ها ساده و تشویق و تنبیه‏ ها صریح و بدون پیچیدگی بودند. همه این ها باعث شده‏ بود کار برای مدیران، آسان و برای کارکنان سخت و ناخوشایند باشد.
در دنیای جدید، مدیران، قدرت مبتنی بر زور خود را از دست داده ‏اند. دوره دستورها و نظارت‏ های شدید پایان یافته است. تعهد، تشویق، ترغیب و تاثیرگذاری، مهارت‏ های جدیدی‏ هستند که مدیران باید آن ها را به‏ خوبی یاد بگیرند.
مطالعه این کتاب این فرصت را در اختیار شما قرار می ‏دهد تا ضمن آشنایی با برخی اصول و قواعد مدیریتی، راهکارها و روش‏ های حل مسائل و مشکلات حین کار را نیز بشناسید. کتاب حاضر، مشتمل بر پنجاه فصل است که هر یک روی پای خود می ‏ایستد و به موضوع جداگانه‏ ای می ‏پردازد.
می‌توانید این کتاب را به هر شکلی که تمایل دارید مطالعه کنید. می‌توانید کتاب را از آغاز تا پایان بخوانید؛ می‌توانید قسمت‌هایی را انتخاب کنید و بخوانید؛ و از قسمت‌هایی که تمایل ندارید، بگذرید. هر یک از بخش‌های این کتاب روی پای خود می‌ایستد. این روش، به شما اجازه می‌دهد روی قسمت‌هایی که بیشتر علاقه‌مندید، تمرکز کنید.
می توانید این کتاب را در گوشی همراهتان داشته باشید و هر زمان که به مشکلی برخوردید یا نیاز به کمک و راهنمایی داشتید، به آن رجوع کنید.