سوالهای بسیار تاثیر گذار در در مصاحبه استخدامی

از ظهور مفهوم مصاحبۀ رفتارمحور مدتی گذشته است اما در هیچ جا، به خوبی کتاب سوال های بسیار تاثیرگذار در مصاحبۀ استخدامی : 762 سوال رفتارمحور برای یافتن فرد مناسب برای هر شغل نوشتۀ ویکتوریا هاومایر، به این موضوع پرداخته نشده است. همچنین مجموعه ای از سوالات مصاحبه ای در مورد تجربیات واقعی زندگی متقاضیان کار در این کتاب مطرح شده است که منجر به پاسخ های واقعی می شود و بر شایستگی ها و توانایی های فرد در آینده تمرکز دارد. مصاحبه کردن هیچ گاه فرایند ساده ای نبوده است. این دشواری، عمدتا به این دلیل است که شناخت افراد، کار بسیار دشواری است. همۀ متقاضیان مشاغل پیش از مصاحبه بسیار مطالعه می کنند و در هنگام مصاحبه عملکرد بسیار خوبی از خود نشان می دهند اما ممکن اسات عملکرد آن ها پا از استخدام با آن چهرۀ فوق ستاره یا قهرمانی که در ارزیابی های ابتدایی از خود به نمایش می گذارند، انطباق نداشته باشد. در استخدام فرد مناسب، موارد مختلف از جمله رفاقت تیمی، بهره وری گروهی و محیط کاری مثبت، نقش های مهمی دارند و تصمیمی نادرست می تواند مانع پیشرفت شما و تیمتان شود. اهمیت این موضوع زمانی روشن تر می شود که مدیرانی را می بینیم که تمایل دارند برخی از موقعیت های شغلی را از ترس سپردن آن ها به افرادی نامناسب، برای مدتی طولانی بلاتصدی باقی بگذارند. این کار ممکن است صحیح به نظر برسد اما ما نمی توانیم به خاطر ترس از اشتباه کردن، فعالیت های اقتصادی خود را تعطیل کنیم. اگر این موضوع را بپذیریم که بهره وری سرمایۀ انسانی تنها اهرم سوددهی در اقتصاد دانش محور این روزهاست، در نتیجه ملزم می شویم که بهترین و باهوش ترین افراد را استخدام کنیم و از حداکثر و توانایی های گزینشی » شناختن افراد « ظرفیت آن ها استفاده کنیم.