رهبری : مدیران نوآور و تحول ساز این گونه عمل می کنند

رهبران بزرگ، همواره رویدادهای دگرگون­ کننده­ ای را در تاریخ بشر رقم زده­ اند. رهبران توانایی ترسیم چشم­ اندازی روشن، طراحی راهبردی برای دستیابی به آن، اشتیاقی برای رسیدن به هدف و ایجاد انگیزه ‌در پیروان خود را دارند. رهبری، تمام جنبه ­های اقتصادی، اجتماعی و فردی را در بر می­گیرد. آشنایی با ویژگی­های کلیدی رهبران می­تواند مسیر تقویت مهارت­ها و خصوصیات لازم را برای تبدیل شدن به رهبری موثرتر هموارتر سازد.
توضیحات کتاب:
«رهبری: مدیران نوآور و تحول‌ساز این‌گونه عمل می‌کنند» نوشته برایان تریسی(-1944)، مشاور و آموزش‌دهنده مدیریت و کارآفرینی است.
مردمان سه دسته‌اند: دسته اول، کسانی هستند که سبب تغییر و شکل‌گیری پدیده‌های نو می‌شوند، دسته دوم، تنها نظاره‌گر آنچه روی می‌دهد هستند و در نهایت دسته سوم هم کسانی هستند که اصلا از اموری که روی می‌دهد اطلاعی ندارند. در این کتاب می‌خواهیم در مورد رهبری و آن دسته از افراد که سبب تغییر و شکل‌گیری پدیده‌های نو می‌شوند صحبت کنیم. در جامعه ما نیاز به رهبری کاملا مشهود است. در خانواده‌ها، بنگاه‌های اقتصادی، انجمن‌های خصوصی و عمومی و نیز حکومت‌ها نیاز به رهبری داریم.
نیاز ما به رهبری بیش از گذشته است. همچنین برای حرکت به سوی آینده به طور ویژه‌ای نیازمند رهبری هستیم. نیاز به افرادی داریم که آینده‌نگری و شهامت لازم را داشته باشند و بتوانند حوزه‌های جدیدی را شناسایی و فرصت‌های ارزشمندی ایجاد کنند. در مجموع به دو نوع از رهبری نیاز داریم: نخستین نوع رهبری را که مهم‌ترین و بنیادی‌ترین نوع آن است رهبری تعامل‌گرا می‌نامند. رهبر تعامل‌گرا فردی است که در کنار دیگران و از طریق آنها امور مختلف را به انجام می‌رساند.
دومین نوع رهبری را رهبری تحول‌گرا می‌خوانند. این نوع از رهبران بستر و زمینه تحولات را آماده می‌کنند. این دسته از رهبران، چشم‌اندازی برای آینده دارند و انگیزه، اشتیاق و توان دوچندانی در افراد ایجاد می‌کنند تا خود این افراد بتوانند در سطحی بسیار فراتر از عملکرد معمولشان عمل کنند.
معرفی کتاب:
در دنیای امروز، دیگر نمی‌توان کاری را به فردی سپرد و به او دستوراتی برای انجام آن داد. امروزه، کارکنان می‌خواهند در روند امور مشارکت داشته باشند. آنها می‌خواهند در مورد شغل خود با مدیران گفتگو کرده و در مورد عملکرد خود به طور مرتب بازخورد دریافت کنند. آنها می‌خواهند بدانند انجام هر کار چه سودی برای آنها دارد. امروزه، وقتی افراد در جستجوی شغل به جایی می‌روند، این پرسش مهم را در ذهن دارند که «چرا باید اینجا کار کنم؟» یکی از دلایل اصلی‌ای که افراد برای کار به شرکت‌های خاصی می‌روند، به علت نوع رهبری موجود در آنها است.
ما دراین کتاب می‌خواهیم در مورد رهبری و آن دسته از افراد که سبب تغییر و شکل گیری پدیده های نو می شوند صحبت کنیم.