رهبران آخر از همه غذا می خورند

چطور یک شرکت می‌تواند نامش را در جهان ماندگار کند و یک شرکت هر روز با کارمندانش درگیر است؟ رهبر یا مدیر شرکت است که میزان موفقیت آن را تعیین می‌کند. رهبران و مدیران فرهنگ سازمان را می‌ساند و فرهنگ به کارمندان می‌گوید که صبح با اشتیاق سرکار بیایند یا هر روز بابت کاری که دارند غر بزنند. در این میکروکتاب از ویژگی‌هایی که یک مدیر باید داشته باشد می‌گوییم و در کنار صحبت از فرهنگ‌ سازی از ایجاد سروتونین و دوپامین در کارمندان می‌گوییم. از اینکه چطور انگیزه‌ای تمام نشدنی برای کارمندان شرکت یا استارتاپ خود ایجاد کنید. این کتاب پرفروش‌ترین کتاب از نظر نیویورک‌ تایمز و نامزد بهترین کتاب در گودریدز 2014 بوده است.

سایمون سینک، به معنای واقعی یک فرد مثبت و خوش‌بین است. او هر روز در توییترش مطالب الهام‌بخش به اشتراک می‌گذارد. سایمون کارش را به عنوان بازاریاب در آژانس‌های تبلیغاتی در دوران دانشجویی شروع کرد و بعد از فارغ‌ التحصیلی شرکت خودش را راه‌اندازی کرد. او سخنران انگیزشی در اجلاس رهبران سازمان ملل متحد بوده و یکی از بهترین سخنرانان رویداد تد است که تئوری دایره طلایی را ارائه کرده است. او پنج کتاب نوشته که دوتای آنها از پرفروش‌ترین‌های نیویورک‌تایمز بوده است.