رابطه عملکرد و کارایی کارکنان

کتاب رابطه عملکرد و کارایی کارکنان، تالیف مراد خوش کنار، به ارزیابی عملکرد منابع انسانی در سازمان‌ها می‌پردازد.
امروزه سازمان‌ها با محیط‌های متغیر و چالش‌های گوناگون درون و برون سازمانی مواجه هستند. از این رو، ضرورت تغییر در نظامات و ساختارهای سنتی احساس می‌شود که تغییر در نظام ارزیابی عملکرد از جمله آن‌ها است. به همین دلیل در سال‌های اخیر ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از راهبردهای توسعه منابع انسانی و در نتیجه بهبود کیفیت ارائه محصول و خدمات اهمیت زیادی پیدا کرده است. روشن است که منابع انسانی شایسته و خلاق، موثرترین سرمایه سازمان‌ها برای ارائه خدمات مطلوب به جامعه به حساب می‌آید.
از سوی دیگر، معیار سنجش موفقیت هر سازمان، کیفیت عملکرد منابع انسانی آن است تنها منابع انسانی کیفی، قادرند سازمان را در رسیدن به هدف‌های خود یاری کنند. در سازمان‌های پیشرو، هدف‌های منابع انسانی و هدف‌های سازمان در یک راستا قرار گرفته و با ایجاد هماهنگی و ارائه راهنمایی‌های لازم توسط سرپرستان، افراد هر چه بیشتر به سازمان احساس تعلق خاطر می‌نمایند. انجام رضایت بخش وظایف، موجب بهبود عملکرد سازمان می‌شود. ارزیابی عملکرد منابع انسانی با توجه به هدف سازمان‌ها، یکی از محورهای اصلی و زیربنایی برای تشکیل سرمایه انسانی و کسب موفقیت در تحقق آرمان‌ها و راهبردهای سازمانی است.
دانشگاه‌های پیام نور نیز در زمره سازمان‌های آموزشی و پرورشی قرار می‌گیرد. راهبرد اصلی این سازمان‌ها، تربیت نیروی انسانی شایسته، متعالی، متعهد و متخصص برای پاسخگویی به نیازهای کشور برای ورود به عصر دانایی است. کتاب رابطه عملکرد و کارایی کارکنان مطالعه موردی کارکنان دانشگاه پیام نور سرپل ذهاب در جهت تشکیل سرمایه انسانی شایسته، کارا و متعهد پیش رفته و امید می‌رود نتایج اجرای این طرح رهنمودهایی ارائه نماید تا سازمان را قادر نماید در راهی که می‌پیماید بیش از گذشته به موفقیت نائل شود.
انجام هر تحقیق عملی دارای اهدافی است. هدف نقطه آرمانی و مطلوبی است که محقق به دنبال تحقیق آن است. کتاب رابطه عملکرد و کارایی کارکنان، هدف اصلی و اهداف فرعی زیر را نیز دنبال می‌کند:

هدف اصلی: بررسی رابطه بین ارزیابی عملکرد کارکنان (ویژگی‌های فردی، روش‌های رفتاری، نتایج عملکرد) و کارایی

اهداف فرعی:

رابطه بین ارزیابی عملکرد از نظر ویژگی‌های فردی بر کارایی افراد در سازمان
رابطه بین ارزیابی عملکرد از نظر روش‌های رفتاری بر کارایی افراد در سازمان
رابطه بین ارزیابی عملکرد از نظر نتایج عملکرد افراد بر کارایی آنان در سازمان
تفاوت بین ارزیابی عملکرد و کارایی کارکنان بر اساس ویژگی‌های دموگرافیک (جنس، سن، مدرک تحصیلی، سابقه خدمت)