ارتباط بین هوش هیجانی با میزان گرایش کارآفرینانه کارکنان

کتاب ارتباط بین هوش هیجانی با میزان گرایش کارآفرینانه کارکنان، نوشته جناب آقای مهدی ابراهیم زاده است این پژوهش به صورت موردی بر روی کارکنان بانک مهر اقتصاد مازندران انجام شده است.
یکی از نیازهای فراگیر و ضروری برای تمام سازمان ها (اعم از دولتی، خصوصی، داوطلبانه و غیره) و با هر اندازه ای (بزرگ، متوسط و کوچک) رفتار کارآفرینی در سازمان است. رفتار کارآفرینی در سازمان دربردارنده مجموعه ای از فعالیت ها و روشهایی است که به کمک آنها افراد در سطوح مختلف سازمان اقدام به تولید و استفاده از منابع برای شناسایی و پیگیری
فرصت ها می کنند. این رفتارها به عنوان کشف، ارزیابی و بهره برداری از فرصتها به منظور ایجاد کالا و خدمات جدید در سازمان تعریف می شوند. بر پایۀ مطالعات پژوهشگران در تبیین فرایند کارآفرینی سازمانی مدلی ارائه کردند که بر اساس آن مولفه های رفتار کارآفرینی کارکنان و نیز ساختار سازمانی، عناصر ضروری در موفقیت فعالیت های کارآفرینی کارکنان در سازمان مطرح شده اند. بدین منظور، برای سازمان ها حیاتی است که از رفتارهای کارآفرینی در طول سلسله مراتب سازمانی حمایت کنند تا عملکردهای سازمانی توسعه و مزیت رقابت افزایش یابد در این راستا، شناسایی عوامل موثر بر رفتارهای کارآفرینی کارکنان برپایه شناخت استعدادها و هوش هیجانی در سازمان حائز اهمیت است. هیجان ها بخش اعظمی از زندگی را در بر می گیرند. حضور مستقیم و غیرمستقیم هیجان ها را می توان در استدلال و عقلانیت مشاهده
کرد. بی اعتنایی به هیجان ها، عدم مدیریت آن ها و مسامحه در بیان آن ها می تواند هزینه های گزافی را در پی داشته باشد. پژوهش های نوین مانند تحقیقات هورنبی وهمکاران، هادسون و سالوی نشان می دهد که فقدان هوش هیجانی می تواند آثار مخربی را در زمینه های فردی و اجتماعی ایجاد کند و برعکس، تحصیل و تقویت آن، زمینه ساز موفقیت های بزرگ خواهد بود. آموزش هوش هیجانی می تواند بستر مناسبی برای اعتلای فردی و اجتماعی در حوزه های مختلف و متنوع فرهنگ فراهم آورد.